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	<title>云南企业信息化、网络营销、网站运营顾问 &#187; 企业信息化</title>
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	<description>周信东分享网站运营，网络营销，企业信息化知识</description>
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		<title>百度互联网创业者俱乐部 搜索引擎优化指南</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Jun 2011 15:40:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
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		<description><![CDATA[搜索引擎优化（Search engine optimization，简称SEO），指为了提升网页在搜索引擎自然搜索结果中（非商业性推广结果）的收录数量以及排序位置而做的优化行为，这一行为的目的，是为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，以及更好的展现形象。 SEM（Search engine marketing，搜索引擎营销），则既包括了SEO，也包括了付费的商业推广优化。SEO自从1997年左右出现以来，逐渐分化成两类SEO行为：一类被称为“白帽SEO”，这类SEO起到了改良和规范网站设计的作用，使之对搜索引擎和用户更加友好，并从中获取更多合理的流量。搜索引擎鼓励和支持“白帽SEO”。另一类被称为“黑帽SEO”，这类SEO行为利用和放大搜索引擎的策略缺陷（实际上完美的系统是不存在的）获取更多用户访问量，而这些更多的访问量，是以伤害搜索引擎优化（Search engine optimization，简称SEO），指为了提升网页在搜索引擎自然搜索结果中（非商业性推广结果）的收录数量以及排序位置而做的优化行为，这一行为的目的，是为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，以及更好的展现形象。而SEM（Search engine marketing，搜索引擎营销），则既包括了SEO，也包括了付费的商业推广优化。SEO自从1997年左右出现以来，逐渐分化成两类SEO行为：一类被称为“白帽SEO”，这类SEO起到了改良和规范网站设计的作用，使之对搜索引擎和用户更加友好，并从中获取更多合理的流量。搜索引擎鼓励和支持“白帽SEO”。另一类被称为“黑帽SEO”，这类SEO行为利用和放大搜索引擎的策略缺陷（实际上完美的系统是不存在的）获取更多用户访问量，而这些更多的访问量，是以伤害用户体验为代价的，所以，面对后一种SEO行为，搜索引擎会通过一些策略进行遏制。 请下载百度SEO指南。http://dl.dbank.com/c0b83yhtr6]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>搜索引擎优化（Search engine optimization，简称SEO），指为了提升网页在搜索引擎自然搜索结果中（非商业性推广结果）的收录数量以及排序位置而做的优化行为，这一行为的目的，是为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，以及更好的展现形象。</p>
<p style="text-align: center;"><span id="more-922"></span><a href="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/06/20110629234206.png"><img class="size-full wp-image-925 aligncenter" style="border: 0px initial initial;" title="百度搜索引擎优化指南，看了以后就不用再过度迷信那些所谓的SEO了" src="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/06/20110629234206.png" alt="" width="610" height="320" /></a></p>
<p>SEM（Search engine marketing，搜索引擎营销），则既包括了SEO，也包括了付费的商业推广优化。SEO自从1997年左右出现以来，逐渐分化成两类SEO行为：一类被称为“白帽SEO”，这类SEO起到了改良和规范网站设计的作用，使之对搜索引擎和用户更加友好，并从中获取更多合理的流量。搜索引擎鼓励和支持“白帽SEO”。另一类被称为“黑帽SEO”，这类SEO行为利用和放大搜索引擎的策略缺陷（实际上完美的系统是不存在的）获取更多用户访问量，而这些更多的访问量，是以伤害搜索引擎优化（Search engine optimization，简称SEO），指为了提升网页在搜索引擎自然搜索结果中（非商业性推广结果）的收录数量以及排序位置而做的优化行为，这一行为的目的，是为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，以及更好的展现形象。而SEM（Search engine marketing，搜索引擎营销），则既包括了SEO，也包括了付费的商业推广优化。SEO自从1997年左右出现以来，逐渐分化成两类SEO行为：一类被称为“白帽SEO”，这类SEO起到了改良和规范网站设计的作用，使之对搜索引擎和用户更加友好，并从中获取更多合理的流量。搜索引擎鼓励和支持“白帽SEO”。另一类被称为“黑帽SEO”，这类SEO行为利用和放大搜索引擎的策略缺陷（实际上完美的系统是不存在的）获取更多用户访问量，而这些更多的访问量，是以伤害用户体验为代价的，所以，面对后一种SEO行为，搜索引擎会通过一些策略进行遏制。</p>
<p>请下载百度SEO指南。http://dl.dbank.com/c0b83yhtr6</p>
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		<title>电子商务的核心价值到底是什么？</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Jun 2011 02:28:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
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		<description><![CDATA[不创造价值的商业行为终将不会取得成功，那么电子商务取得成功的背后，它真正的价值到底是什么呢？ 是单纯的用大量的资金做网络品牌塑造和网站宣传还是以为终端客户创造服务为宗旨的贸易服务平台呢？ 低成本能否为客户创造有效的价值已经成为我们所关注的话题。消费者或采购商家最关心的商务体系无非是两点：1.能否用少量的钱带来高效益，2.服务是否到位，后续工作的处理是否能衔接。所以，客户最关注的不是商务品牌，而是价格、服务和质量，如果你掌握了在不降低产品质量和服务承诺的状态下拥有更低的成本就相当于你的销售价值大大提高了，并且还会形成一种良性的品牌宣传，当然，口碑营销会是其中一种。 缩减中间环节，加强渠道建设，建立点到点的销售体制，为品牌厂商创造真正的价值，这是重中之重。种白菜的卖不到好的价格，卖白菜的又嫌价格昂贵，供货商抱怨价格总是压的很低，对质量要求却非常的高，而采购商用高额的价格拿到的产品其质量却并非如意。这是众多的零售渠道和零售连锁机构的供货商家遇到的普遍问题。产品很好，却几乎赚不到钱。那利润何在？利润在中间商手里么？还是零售商把价格提高了几倍呢，他们才是最大的利润受益者呢，都不尽然。利润其实已经像放射性元素的衰变一样，流失在洽谈沟通、物业成本、场地装修和人力资源上了。 从渠道到终端所谓的利润通过层层的加厚最终形成了巨额的运营成本分离了两部分，一部分被产品供应厂家承担了，另一部分却被我们终端消费者不情愿的买单了。厂商利润提不上去，很难增加产品供应数量，新产品的研发也会受阻，产品的质量也难有显著提高，更谈不上全面的服务做后勤保障了。厂商如此，消费者却依旧为这价值与价格不相符的产品买单。长此以往消费者必做他选，他们可以选择拒绝这个品牌的产品，也可以另选其它品牌。生产不足，销售量无法保障，产业链中的链条会越来越吃力，恶性循环的持续将形成惯性产销畸形。 那么什么样的一个平台能够解决这个问题，打破这种不饱和状态呢。要在保证质量的前提下使得运营成本降低到最低点，那就只有电子商务企业了。要衡量价值体系，整合利润分成，在使终端客户用较低的价格买到满意产品的同时又让供货厂商获得合理的利润点，使得产业发展均衡健康且流畅。供货与采购形成健康的产业链条的话，那电子商务就是其保障运行顺畅的润滑剂，国内市场如此，而在国际贸易中更能体现其中的优势，电子商务与国际贸易的结合将是贸易合作的高速引擎。 高效率能体现更高价值，高效率能获得更高的质量，高效率赚钱更高的利润。真正的电子商务其本质就是一个信息商务平台运作批发零售的大型企业。BtoC电子商务其实质就是零售平台，BtoB电子商务其核心就是个产品批发平台，而电子商务并不是所谓网上购物，也不是单纯的以网络架构打造网站品牌为主要表现形式的IT平台，所以，电子商务公司是不能只定义为网络公司的，或者说根本就不是网络公司。 而国内有多少真正了解电子商务的本质的呢，就因为定义的不准确，导致了大量的商务畸形衍生物的出现。有大部分的电子商务创业者和经营者所关心的并不是建立良好的产品服务体系与质量监督机制，甚至包括价格体系，销售策略都加以淡化，而把大量的精力与资金压在了网站宣传与页面优化等各种网站技术工作之上。从而，网络新闻营销成为电子商务的主流宣传模式，SEO成为时髦的名词，电子商务与优化貌似成为了紧密而又不可分割的一个整体。占领搜索引擎，大批量合作商务网站，甚至雇佣网络打手相互攻击同行业，其目的只是为了降低对方网站平台的访问量与网络信息度。电子商务的核心已被淡化，电子商务又回到了最初级的网上购物的原始体制，甚至给电子商务的定义就必须以网站本身的衬托而形成的在线购物的简单行为。若如此，电子商务应称之为网络商务了。 做网站架构而花去了巨额资金，网站的访问量从低变高又从高变低，却在极为短暂的时间里发生，以优化起始而升，以优化结束而降。而商务的运营成果并没有多大的体现，更难以形成一套完整的产业，就更别说国际贸易体系的良好建立了。这种不成功已经成为了海底的沙石，多而无果。技术固然重要，而对于最能体现商务特征的产品质量、价格尺度、服务体系来讲就显得轻了很多，经营的路要走，但是要选择正确的走，寻找最近的道路前进。 供货商批发获利的两种主要途径，一是要减少中间环节，降低洽谈资本，这点在国际贸易当中尤为重要。二是现金流转向投资进行再次收益，就是要通过高效率来创造新的价量。 电子商务可以低成本投入，但高效率却非常突出。电子商务的高效率有三点，其一是采购方信息的准确与广泛，二是贸易双方的保障体系，三是广泛而专业的服务体系。只有符合这三点才能称之为一个真正的电子商务平台。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>不创造价值的商业行为终将不会取得成功，那么电子商务取得成功的背后，它真正的价值到底是什么呢？</p>
<p>是单纯的用大量的资金做网络品牌塑造和网站宣传还是以为终端客户创造服务为宗旨的贸易服务平台呢？</p>
<p>低成本能否为客户创造有效的价值已经成为我们所关注的话题。消费者或采购商家最关心的商务体系无非是两点：1.能否用少量的钱带来高效益，2.服务是否到位，后续工作的处理是否能衔接。所以，客户最关注的不是商务品牌，而是价格、服务和质量，如果你掌握了在不降低产品质量和服务承诺的状态下拥有更低的成本就相当于你的销售价值大大提高了，并且还会形成一种良性的品牌宣传，当然，口碑营销会是其中一种。</p>
<p><span id="more-912"></span></p>
<div id="attachment_916" class="wp-caption alignnone" style="width: 620px"><a href="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/06/wt.jpeg"><img class="size-full wp-image-916" title="电子商务的核心价值是什么" src="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/06/wt.jpeg" alt="" width="610" height="320" /></a><p class="wp-caption-text">电子商务的核心价值是什么</p></div>
<p>缩减中间环节，加强渠道建设，建立点到点的销售体制，为品牌厂商创造真正的价值，这是重中之重。种白菜的卖不到好的价格，卖白菜的又嫌价格昂贵，供货商抱怨价格总是压的很低，对质量要求却非常的高，而采购商用高额的价格拿到的产品其质量却并非如意。这是众多的零售渠道和零售连锁机构的供货商家遇到的普遍问题。产品很好，却几乎赚不到钱。那利润何在？利润在中间商手里么？还是零售商把价格提高了几倍呢，他们才是最大的利润受益者呢，都不尽然。利润其实已经像放射性元素的衰变一样，流失在洽谈沟通、物业成本、场地装修和人力资源上了。</p>
<p>从渠道到终端所谓的利润通过层层的加厚最终形成了巨额的运营成本分离了两部分，一部分被产品供应厂家承担了，另一部分却被我们终端消费者不情愿的买单了。厂商利润提不上去，很难增加产品供应数量，新产品的研发也会受阻，产品的质量也难有显著提高，更谈不上全面的服务做后勤保障了。厂商如此，消费者却依旧为这价值与价格不相符的产品买单。长此以往消费者必做他选，他们可以选择拒绝这个品牌的产品，也可以另选其它品牌。生产不足，销售量无法保障，产业链中的链条会越来越吃力，恶性循环的持续将形成惯性产销畸形。</p>
<p>那么什么样的一个平台能够解决这个问题，打破这种不饱和状态呢。要在保证质量的前提下使得运营成本降低到最低点，那就只有电子商务企业了。要衡量价值体系，整合利润分成，在使终端客户用较低的价格买到满意产品的同时又让供货厂商获得合理的利润点，使得产业发展均衡健康且流畅。供货与采购形成健康的产业链条的话，那电子商务就是其保障运行顺畅的润滑剂，国内市场如此，而在国际贸易中更能体现其中的优势，电子商务与国际贸易的结合将是贸易合作的高速引擎。</p>
<p>高效率能体现更高价值，高效率能获得更高的质量，高效率赚钱更高的利润。真正的电子商务其本质就是一个信息商务平台运作批发零售的大型企业。BtoC电子商务其实质就是零售平台，BtoB电子商务其核心就是个产品批发平台，而电子商务并不是所谓网上购物，也不是单纯的以网络架构打造网站品牌为主要表现形式的IT平台，所以，电子商务公司是不能只定义为网络公司的，或者说根本就不是网络公司。</p>
<p>而国内有多少真正了解电子商务的本质的呢，就因为定义的不准确，导致了大量的商务畸形衍生物的出现。有大部分的电子商务创业者和经营者所关心的并不是建立良好的产品服务体系与质量监督机制，甚至包括价格体系，销售策略都加以淡化，而把大量的精力与资金压在了网站宣传与页面优化等各种网站技术工作之上。从而，网络新闻营销成为电子商务的主流宣传模式，SEO成为时髦的名词，电子商务与优化貌似成为了紧密而又不可分割的一个整体。占领搜索引擎，大批量合作商务网站，甚至雇佣网络打手相互攻击同行业，其目的只是为了降低对方网站平台的访问量与网络信息度。电子商务的核心已被淡化，电子商务又回到了最初级的网上购物的原始体制，甚至给电子商务的定义就必须以网站本身的衬托而形成的在线购物的简单行为。若如此，电子商务应称之为网络商务了。</p>
<p>做网站架构而花去了巨额资金，网站的访问量从低变高又从高变低，却在极为短暂的时间里发生，以优化起始而升，以优化结束而降。而商务的运营成果并没有多大的体现，更难以形成一套完整的产业，就更别说国际贸易体系的良好建立了。这种不成功已经成为了海底的沙石，多而无果。技术固然重要，而对于最能体现商务特征的产品质量、价格尺度、服务体系来讲就显得轻了很多，经营的路要走，但是要选择正确的走，寻找最近的道路前进。</p>
<p>供货商批发获利的两种主要途径，一是要减少中间环节，降低洽谈资本，这点在国际贸易当中尤为重要。二是现金流转向投资进行再次收益，就是要通过高效率来创造新的价量。</p>
<p>电子商务可以低成本投入，但高效率却非常突出。电子商务的高效率有三点，其一是采购方信息的准确与广泛，二是贸易双方的保障体系，三是广泛而专业的服务体系。只有符合这三点才能称之为一个真正的电子商务平台。</p>
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		<title>网站快照停滞的五大原因</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Mar 2011 06:53:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
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		<description><![CDATA[网站快照停滞的五大原因 长久不更新网站主题内容 大部分内容具有复制性的特点 Title中关键词重复度过高 服务器经常出现故障 导出外链里包含低权重站点 一、长久不更新网站主题内容 或许你最近很忙，没有时间更新网站内容，或是哪天想起来了随便更新了一些栏目，但却没有更新网站主题内容，殊不知日积月累下来，这就成为你网站快照停滞的根本原因了，正所谓内容为王，不更新内容网站肯定会出现问题的。就像你不给自己的孩子吃饭一样，或是给吃但一点也不规律，常时间下来你孩子也会出现问题的，相信你也不舍得让自己的孩子饿肚子吧，无论你再忙也希望你能有规律的更新网站内容。 二、大部分内容具有复制性的特点 现在很多站长都在采取一种伪原创的做法来更新网站，甚至使用采集器或是伪原创工具来加工内容，搜索引擎每次来你网站抓取食物的时候都发现你网站没有自己的东西，大部分内容都是从其他网站复制过来的，搜索引擎还会再来嘛，相信如果是你，你也不会再来了吧，因此，奉劝各位站长们一定要好好的做好网站的内容，自己写点原创的内容来，新鲜独特的食物才是搜索引擎所喜欢的。 三、Title中关键词重复度过高 为了让自己的网站能够快速的在搜索引擎里找到，很多站长们就会用堆砌关键词的方式来达到自己的目的，但这种方法在目前搜索引擎算法比较成熟的情况下已经不行了，而且还会造成搜索引擎的反感，还会受到处罚。所以，站长们千万不要急于排名，要一步一个脚印的踏踏实实的做站。 四、服务器经常出现故障 网站最怕的就是服务器出现问题，如果哪天正好赶上百度大更新的时候，而你的网站却打不开了，搜索引擎无法抓取你网站内容时，那它怎么对你网站进行更新呢?很明显你已经错过了网站快照更新的最佳时机。而且这对用户体验也非常的不好，用户想进入你网站却无法打开，下次他还会来吗?因此，站长朋友们在选择空间的时候一定要慎重。 五、导出外链里包含低权重站点 相信每个网站都有自己的导出外链，这是每个站长朋友都必须做的一件事，但有时候在把关方面不是很严的话，可能会出现一些低权重站点，站长圈里需要有人脉，而当有低权重站点的朋友要你给他做个链接的时候，你虽然有点不想，但也会做给他做，而这些低权重的站点，如果它在不规律的更新原创内容的话，那你的站点也势必会受到影响的，受到搜索引擎的惩罚的，像网站快照停滞或退档之类的。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>网站快照停滞的五大原因</p>
<p>长久不更新网站主题内容<br />
大部分内容具有复制性的特点<br />
Title中关键词重复度过高<br />
服务器经常出现故障<br />
导出外链里包含低权重站点</p>
<p><span id="more-902"></span></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/03/3.jpeg"><img class="size-full wp-image-908 aligncenter" title="3" src="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/03/3.jpeg" alt="" width="480" height="160" /></a></p>
<p>一、长久不更新网站主题内容</p>
<p>或许你最近很忙，没有时间更新网站内容，或是哪天想起来了随便更新了一些栏目，但却没有更新网站主题内容，殊不知日积月累下来，这就成为你网站快照停滞的根本原因了，正所谓内容为王，不更新内容网站肯定会出现问题的。就像你不给自己的孩子吃饭一样，或是给吃但一点也不规律，常时间下来你孩子也会出现问题的，相信你也不舍得让自己的孩子饿肚子吧，无论你再忙也希望你能有规律的更新网站内容。</p>
<p>二、大部分内容具有复制性的特点</p>
<p>现在很多站长都在采取一种伪原创的做法来更新网站，甚至使用采集器或是伪原创工具来加工内容，搜索引擎每次来你网站抓取食物的时候都发现你网站没有自己的东西，大部分内容都是从其他网站复制过来的，搜索引擎还会再来嘛，相信如果是你，你也不会再来了吧，因此，奉劝各位站长们一定要好好的做好网站的内容，自己写点原创的内容来，新鲜独特的食物才是搜索引擎所喜欢的。</p>
<p>三、Title中关键词重复度过高</p>
<p>为了让自己的网站能够快速的在搜索引擎里找到，很多站长们就会用堆砌关键词的方式来达到自己的目的，但这种方法在目前搜索引擎算法比较成熟的情况下已经不行了，而且还会造成搜索引擎的反感，还会受到处罚。所以，站长们千万不要急于排名，要一步一个脚印的踏踏实实的做站。</p>
<p>四、服务器经常出现故障</p>
<p>网站最怕的就是服务器出现问题，如果哪天正好赶上百度大更新的时候，而你的网站却打不开了，搜索引擎无法抓取你网站内容时，那它怎么对你网站进行更新呢?很明显你已经错过了网站快照更新的最佳时机。而且这对用户体验也非常的不好，用户想进入你网站却无法打开，下次他还会来吗?因此，站长朋友们在选择空间的时候一定要慎重。</p>
<p>五、导出外链里包含低权重站点</p>
<p>相信每个网站都有自己的导出外链，这是每个站长朋友都必须做的一件事，但有时候在把关方面不是很严的话，可能会出现一些低权重站点，站长圈里需要有人脉，而当有低权重站点的朋友要你给他做个链接的时候，你虽然有点不想，但也会做给他做，而这些低权重的站点，如果它在不规律的更新原创内容的话，那你的站点也势必会受到影响的，受到搜索引擎的惩罚的，像网站快照停滞或退档之类的。</p>
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		<title>CIO如何搞定五型CEO</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Feb 2011 02:50:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>

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		<description><![CDATA[http://dl.dbank.com/c0z5kyatrp下载MM图。 大家都在不停地抱怨CIO要改善沟通技巧，要求CIO要懂得如何对自己的目标客户（CEO）或其它决策者进行汇报。但是很少有人会针对CIO所需要提升的沟通技能做出明确的指导。主动争取到CEO的重视与支持有赖于CIO能否准确掌握CEO的决策风格，但米勒·威廉斯(Miller-Williams)咨询公司通过调查 CIO说服CEO的能力发现，由于不能配合CEO的个人决策风格，一半以上的CIO所撰写的报告几乎都无法正中CEO的下怀。这项研究吸引了众多的关注，它用了两年半的时间对近1700名CEO展开了调研。并得出以下一些非常有指导意义的建议。 魅力型CEO 这类CEO拥有伟大的创意。英国企业家理查德·布兰森(Richard Branson)、汽车传奇人物李·艾科卡(Lee Iacocca)、GE前总裁杰克·韦尔奇(Jack Welch)等都是这一类型CEO的代表人物。他们倾向于控制会议的大局，从而寻找宏大的理念，这可以成为CIO识别自己的CEO是否属于魅力型领导的方法之一。 威廉斯说：“魅力型领导往往希望你将长达125页的项目介绍PPT浓缩为一个图表。”此外，CIO在讲解项目之初，魅力型CEO往往会频频点头赞成，但CIO千万不要被这样的信息所蒙蔽，因为他们习惯在决策后将细节委任给他人，所以CIO需要做好准备以应对实施过程中各种不同类型的其他决策者。 思考型CEO 这种类型的CEO非常细心、非常关注运作程序，并且希望知道很多细节的信息。“如果他们看到你演讲用的幻灯片第101页与第18页有不一致的地方，他们会立即告诉你。”威廉斯说。具有数学天分、对数字一丝不苟的注意力是识别思考型CEO的“诀窍”。思考型CEO的决策风格正好可以与魅力型CEO的风格互补。 着名的思考型领导包括戴尔的执行官迈克尔·戴尔(Michael Dell)、美联储主席艾伦·格林斯潘(Alan Greenspan)、微软的比尔·盖茨(Bill Gates)以及华盛顿邮报的凯瑟琳·格雷厄姆(Katharine Graham)。顺便提一句，微软的CEO史蒂夫·巴尔默(Steve Ballmer)刚好是一位魅力型的决策者，这正是他能与盖茨长期得以合作的重要原因。 怀疑型CEO 人如其名，怀疑型决策者的特性就是质疑一切。因此CIO在这样的CEO面前讲述自己的项目时，一定要事前做好功课，做到准备充足。你可以想想美国在线前董事长史蒂夫·凯斯(Steve Case)、甲骨文公司CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)以及Siebel公司创始人汤姆·希贝尔(Tom Siebel)具有什么样的特性，你就知道该怎么做了。 除了凡事都有所保留之外，怀疑型决策者还会将项目申请人的可信性包含在考虑范围之内。对于CIO而言，要想说服一名怀疑型决策者，一个好的方法就是，先找到一名他的亲信——公司内外的人皆可，然后把这个人“拉拢”到有利于你的立场上来。 遵循型CEO 威廉斯说：“虽然很多人都不会把领导者与遵循他人联系在一起，但实际上的确有近36%的CEO属于遵循型的。其实，遵循型是CEO的5种决策风格中最常见的一种。” 遵循型决策者在实施任何项目之前，都要求CIO有充分的证据严格证明这一设想已经成功地在其他企业实施过。因此，研究成功案例及优秀的实践结果是CIO赢得遵循者“欢心”的最好方法。根据威廉斯的研究，遵循者是很难被识别出来的，“他们中的大部分人，例如惠普前CEO卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)看起来是属于魅力型的决策者，但如果你仔细观察他们是如何进行决策的，你会发现他们在工作中存在着一种恐惧因素，要想得到他们的欢心，你需要积极缓解他们对实施过程中每一步的紧张与关心。” 掌控型CEO 美国家政媒体女皇玛莎·斯图瓦特(Martha Stewart)和EDS的创始人罗斯·佩罗(Ross Perot)都是掌控型CEO的典范人物。威廉斯说：“他们自认为无所不知。”掌控型决策者是CIO们最难应付的一类决策者。威廉斯建议CIO在与掌控型CEO共事时，应采取相反的对策——“不要试图说服他们，而应该向他们提供足够的数据，让他们自己说服自己。”通常的情况是，掌控型决策者需要接受实物教学——一件客观事实，如拿可能损失的收入来引发他们做出有悖其常规思维方式的决定，其中最适合打出的一张牌是，提供任何与竞争者相关的信息。“思考这类问题有助于令他们改变主意。”威廉斯说]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://dl.dbank.com/c0z5kyatrp">http://dl.dbank.com/c0z5kyatrp</a>下载MM图。</p>
<p>大家都在不停地抱怨CIO要改善沟通技巧，要求CIO要懂得如何对自己的目标客户（CEO）或其它决策者进行汇报。但是很少有人会针对CIO所需要提升的沟通技能做出明确的指导。主动争取到CEO的重视与支持有赖于<strong>CIO</strong>能否准确掌握CEO的决策风格，但米勒·威廉斯(Miller-Williams)咨询公司通过调查 <strong>CIO</strong>说服CEO的能力发现，由于不能配合CEO的个人决策风格，一半以上的<strong>CIO</strong>所撰写的报告几乎都无法正中CEO的下怀。这项研究吸引了众多的关注，它用了两年半的时间对近1700名CEO展开了调研。并得出以下一些非常有指导意义的建议。</p>
<p><span id="more-898"></span></p>
<p>魅力型CEO 这类CEO拥有伟大的创意。英国企业家理查德·布兰森(Richard Branson)、汽车传奇人物李·艾科卡(Lee Iacocca)、GE前总裁杰克·韦尔奇(Jack Welch)等都是这一类型CEO的代表人物。他们倾向于控制会议的大局，从而寻找宏大的理念，这可以成为<strong>CIO</strong>识别自己的CEO是否属于魅力型领导的方法之一。</p>
<p>威廉斯说：“魅力型领导往往希望你将长达125页的项目介绍PPT浓缩为一个图表。”此外，<strong>CIO</strong>在讲解项目之初，魅力型CEO往往会频频点头赞成，但<strong>CIO</strong>千万不要被这样的信息所蒙蔽，因为他们习惯在决策后将细节委任给他人，所以<strong>CIO</strong>需要做好准备以应对实施过程中各种不同类型的其他决策者。</p>
<p>思考型CEO 这种类型的CEO非常细心、非常关注运作程序，并且希望知道很多细节的信息。“如果他们看到你演讲用的幻灯片第101页与第18页有不一致的地方，他们会立即告诉你。”威廉斯说。具有数学天分、对数字一丝不苟的注意力是识别思考型CEO的“诀窍”。思考型CEO的决策风格正好可以与魅力型CEO的风格互补。</p>
<p>着名的思考型领导包括戴尔的执行官迈克尔·戴尔(Michael Dell)、美联储主席艾伦·格林斯潘(Alan Greenspan)、微软的比尔·盖茨(Bill Gates)以及华盛顿邮报的凯瑟琳·格雷厄姆(Katharine Graham)。顺便提一句，微软的CEO史蒂夫·巴尔默(Steve Ballmer)刚好是一位魅力型的决策者，这正是他能与盖茨长期得以合作的重要原因。</p>
<p>怀疑型CEO</p>
<p>人如其名，怀疑型决策者的特性就是质疑一切。因此<strong>CIO</strong>在这样的CEO面前讲述自己的项目时，一定要事前做好功课，做到准备充足。你可以想想美国在线前董事长史蒂夫·凯斯(Steve Case)、甲骨文公司CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)以及Siebel公司创始人汤姆·希贝尔(Tom Siebel)具有什么样的特性，你就知道该怎么做了。</p>
<p>除了凡事都有所保留之外，怀疑型决策者还会将项目申请人的可信性包含在考虑范围之内。对于<strong>CIO</strong>而言，要想说服一名怀疑型决策者，一个好的方法就是，先找到一名他的亲信——公司内外的人皆可，然后把这个人“拉拢”到有利于你的立场上来。</p>
<p>遵循型CEO 威廉斯说：“虽然很多人都不会把领导者与遵循他人联系在一起，但实际上的确有近36%的CEO属于遵循型的。其实，遵循型是CEO的5种决策风格中最常见的一种。”</p>
<p>遵循型决策者在实施任何项目之前，都要求<strong>CIO</strong>有充分的证据严格证明这一设想已经成功地在其他企业实施过。因此，研究成功案例及优秀的实践结果是<strong>CIO</strong>赢得遵循者“欢心”的最好方法。根据威廉斯的研究，遵循者是很难被识别出来的，“他们中的大部分人，例如惠普前CEO卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)看起来是属于魅力型的决策者，但如果你仔细观察他们是如何进行决策的，你会发现他们在工作中存在着一种恐惧因素，要想得到他们的欢心，你需要积极缓解他们对实施过程中每一步的紧张与关心。”</p>
<p>掌控型CEO 美国家政媒体女皇玛莎·斯图瓦特(Martha Stewart)和EDS的创始人罗斯·佩罗(Ross Perot)都是掌控型CEO的典范人物。威廉斯说：“他们自认为无所不知。”掌控型决策者是<strong>CIO</strong>们最难应付的一类决策者。威廉斯建议<strong>CIO</strong>在与掌控型CEO共事时，应采取相反的对策——“不要试图说服他们，而应该向他们提供足够的数据，让他们自己说服自己。”通常的情况是，掌控型决策者需要接受实物教学——一件客观事实，如拿可能损失的收入来引发他们做出有悖其常规思维方式的决定，其中最适合打出的一张牌是，提供任何与竞争者相关的信息。“思考这类问题有助于令他们改变主意。”威廉斯说</p>
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		<title>ERP成功评判的共性标准</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Feb 2011 09:30:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>

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		<description><![CDATA[使用使用Mindjet绘制的图示，请下载MM文件。点击下载 从目前来看我们大致上可以将ERP的成功评判分为四个方面，下载图示后用MINDJET打开，展开节点，可以查看应该注意哪些方面，也欢迎大家完善和修改后回发给我一份，一起学习，共同进步。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>使用使用Mindjet绘制的图示，请下载MM文件。<a title="ERP成功的评判共性标准" href="http://dl.dbank.com/c0wk5lgwa4" target="_blank">点击下载</a></p>
<p>从目前来看我们大致上可以将ERP的成功评判分为四个方面，下载图示后用MINDJET打开，展开节点，可以查看应该注意哪些方面，也欢迎大家完善和修改后回发给我一份，一起学习，共同进步。</p>
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		<title>什么是B2C，B2C涉及哪些方面？看了这张图就大悟了。</title>
		<link>http://www.jdker.com/ecommerce/b2c-thinking/</link>
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		<pubDate>Wed, 09 Feb 2011 02:37:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>
		<category><![CDATA[电子商务]]></category>
		<category><![CDATA[云南电子商务]]></category>

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		<description><![CDATA[什么是B2C，B2C涉及哪些方面？看了这张图就大悟了。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>什么是B2C，B2C涉及哪些方面？看了这张图就大悟了。<a href="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/02/4230_201003030829211tgq4.jpg" target="_blank"><img class="size-full wp-image-884 alignnone" title="什么是B2C，B2C涉及哪些方面？看了这张图就大悟了。" src="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/02/4230_201003030829211tgq4.jpg" alt="" width="660" height="456" /></a></p>
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		<title>信东推荐冬吴相对论</title>
		<link>http://www.jdker.com/cio/dongwu-21cbr/</link>
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		<pubDate>Sat, 22 Jan 2011 01:24:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jdker.com/?p=875</guid>
		<description><![CDATA[这个节目已经好多年了，里面的内容确实很有趣，大家可以到VERYCD上下载他们的全集拷贝到随身设备中收听。为什么会在这个时候推荐冬吴相对论呢？因为最近越来越强烈的感受到有声读物的强大，它把我们身边很多垃圾时间利用起来了，让我们通过耳朵收听到更多的信息。冬吴相对论里面很多内容都很精彩。请各位看观收听：http://dongwu.21cbr.com 《冬吴相对论》是由南方报业传媒集团21世纪报系旗下《21世纪商业评论》与北京星耀天际广告有限公司联合打造的一档商业脱口秀广播节目。 节目由原凤凰卫视著名主持人梁冬与《21世纪商业评论》主编吴伯凡共同主持。每期都会从当下热点的社会、经济现象谈起，解读背后的真实道理。节目打破以往广播财经节目严肃有余的纸媒化倾向，将轻松、睿智、人性化、平民化的广播表达手段充分融入到节目中来，从生活的视角解读经济事件的玄机，在经济话题的背后探讨生活的真谛。让听众分享两位主持人的个性魅力、商业智慧和人生哲学。节目既轻松幽默，又具思考张力，是一档充满娱乐精神的高端脱口秀节目。 《冬吴相对论》是极具原创精神的广播脱口秀节目样式。它的节目主张是坐着为您打通经济生活任督二脉。节目张弛有度，不仅可以让业内人士真切感受到主持人的个性魅力、新锐思想和商业哲学，而且普通观众也能从中得到快乐和启发。 一档 充满娱乐精神和商业智慧的脱口秀节目 轻松、睿智 一档 诠释个性魅力和人生哲理的脱口秀节目 幽默、深邃 解读经济事件背后的玄机 发现生活细节蕴藏的真谛 原理、案例 包袱、段子 寓言、故事 深入浅出、引经据典 新闻性、话题性 思想性、知识性 严谨不严肃 张弛有度 边笑边思考 劳逸结合 关于经济的经典节目 推动商业 来自生活的生动谈吐 还原快乐 专家、企业家 学者、创业者 从偶然到必然，从偶尔到习惯 不约而同的收听选择 梁冬、吴伯凡相对而论 坐着打通经济生活任督二脉 冬吴相对论 比E=MC2更有趣的相对论]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>这个节目已经好多年了，里面的内容确实很有趣，大家可以到VERYCD上下载他们的全集拷贝到随身设备中收听。为什么会在这个时候推荐冬吴相对论呢？因为最近越来越强烈的感受到有声读物的强大，它把我们身边很多垃圾时间利用起来了，让我们通过耳朵收听到更多的信息。冬吴相对论里面很多内容都很精彩。请各位看观收听：http://dongwu.21cbr.com</p>
<p><span id="more-875"></span></p>
<p style="text-align: justify;"><a href="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/01/gg.jpg"><img class="alignnone size-full wp-image-876" title="gg" src="http://www.jdker.com/wp-content/uploads/2011/01/gg.jpg" alt="" width="610" height="320" /></a></p>
<p>《冬吴相对论》是由南方报业传媒集团21世纪报系旗下《21世纪商业评论》与北京星耀天际广告有限公司联合打造的一档商业脱口秀广播节目。</p>
<p>节目由原凤凰卫视著名主持人梁冬与《21世纪商业评论》主编吴伯凡共同主持。每期都会从当下热点的社会、经济现象谈起，解读背后的真实道理。节目打破以往广播财经节目严肃有余的纸媒化倾向，将轻松、睿智、人性化、平民化的广播表达手段充分融入到节目中来，从生活的视角解读经济事件的玄机，在经济话题的背后探讨生活的真谛。让听众分享两位主持人的个性魅力、商业智慧和人生哲学。节目既轻松幽默，又具思考张力，是一档充满娱乐精神的高端脱口秀节目。</p>
<p>《冬吴相对论》是极具原创精神的广播脱口秀节目样式。它的节目主张是坐着为您打通经济生活任督二脉。节目张弛有度，不仅可以让业内人士真切感受到主持人的个性魅力、新锐思想和商业哲学，而且普通观众也能从中得到快乐和启发。</p>
<p>一档<br />
充满娱乐精神和商业智慧的脱口秀节目<br />
轻松、睿智<br />
一档<br />
诠释个性魅力和人生哲理的脱口秀节目<br />
幽默、深邃</p>
<p>解读经济事件背后的玄机<br />
发现生活细节蕴藏的真谛</p>
<p>原理、案例<br />
包袱、段子<br />
寓言、故事<br />
深入浅出、引经据典</p>
<p>新闻性、话题性<br />
思想性、知识性</p>
<p>严谨不严肃<br />
张弛有度<br />
边笑边思考<br />
劳逸结合</p>
<p>关于经济的经典节目<br />
推动商业<br />
来自生活的生动谈吐<br />
还原快乐</p>
<p><strong>专家、企业家<br />
学者、创业者<br />
从偶然到必然，从偶尔到习惯<br />
不约而同的收听选择</strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>梁冬、吴伯凡相对而论<br />
坐着打通经济生活任督二脉<br />
冬吴相对论<br />
比E=MC2更有趣的相对论</strong></p>
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		<title>信息化中，构成生产管理的三大件</title>
		<link>http://www.jdker.com/cio/%e4%bf%a1%e6%81%af%e5%8c%96%e4%b8%ad%ef%bc%8c%e6%9e%84%e6%88%90%e7%94%9f%e4%ba%a7%e7%ae%a1%e7%90%86%e7%9a%84%e4%b8%89%e5%a4%a7%e4%bb%b6/</link>
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		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 05:07:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jdker.com/?p=859</guid>
		<description><![CDATA[信息化中，构成生产管理的三大件 企业生产管理包含的内容很多，但主要有三个部分，即计划管理、物料管理和制造管理，计划管理和物料管理是目前ERP产品中的重点，对制造管理暂时没有太多的关注。 生产计划管理的主要作用是计算未来的物料需求，通过销售数据和销售预测数据，对生产中所需的物料进行计算,产生物料需求表(有的企业里叫缺件表),根据物料需求表，还可以细分为加工件需求表，外协件需求表，外购件需求表和毛坯需求表等符合实际需要的物料分类需求报表。 生产物料管理主要是管理生产过程中的物料，包括领料、发料、外协、检验、返修、报废、入库等内容，这些内容会因为实际生产方式的不同而有很大的不同，这也是生产管理中最为困难的部分，很多ERP软件因为无法适应客户企业层出不穷的物料处理方式而倍感痛苦，同时也是感觉生产管理复杂多变，难以满足的原因。 制造管理本质上是工艺管理，是关于产品怎么做的问题，工艺管理涉及的内容包括工艺路线、工时、设备、刀夹量辅具等生产资源的管理，这一块目前是CAPP软件的关注范围，在ERP中只涉及少量的工艺路线管理和设备管理，不能满足整个制造管理的需要。因此ERP系统需要与CAPP系统集成，才能构成一个完整的生产管理系统。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>信息化中，构成生产管理的三大件</strong></p>
<p>企业生产管理包含的内容很多，但主要有三个部分，即计划管理、物料管理和制造管理，计划管理和物料管理是目前ERP产品中的重点，对制造管理暂时没有太多的关注。</p>
<p><span id="more-859"></span></p>
<p>生产计划管理的主要作用是计算未来的物料需求，通过销售数据和销售预测数据，对生产中所需的物料进行计算,产生物料需求表(有的企业里叫缺件表),根据物料需求表，还可以细分为加工件需求表，外协件需求表，外购件需求表和毛坯需求表等符合实际需要的物料分类需求报表。</p>
<p>生产物料管理主要是管理生产过程中的物料，包括领料、发料、外协、检验、返修、报废、入库等内容，这些内容会因为实际生产方式的不同而有很大的不同，这也是生产管理中最为困难的部分，很多ERP软件因为无法适应客户企业层出不穷的物料处理方式而倍感痛苦，同时也是感觉生产管理复杂多变，难以满足的原因。</p>
<p>制造管理本质上是工艺管理，是关于产品怎么做的问题，工艺管理涉及的内容包括工艺路线、工时、设备、刀夹量辅具等生产资源的管理，这一块目前是CAPP软件的关注范围，在ERP中只涉及少量的工艺路线管理和设备管理，不能满足整个制造管理的需要。因此ERP系统需要与CAPP系统集成，才能构成一个完整的生产管理系统。</p>
]]></content:encoded>
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		<title>信息化管理中的天时地利人和</title>
		<link>http://www.jdker.com/cio/857/</link>
		<comments>http://www.jdker.com/cio/857/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 04:36:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jdker.com/?p=857</guid>
		<description><![CDATA[信息化管理中的天时地利人和 信息化管理过程中，很多人往往是注重技术和专业知识，而对于非技术和专业的领域，却甚少花时间研究和关注。其实，我们每做一件事情，牵涉的都是方方面面的问题，这不只是技术和专业知识就能够解决得了的，特别是信息化管理的建设，如果把握不好，就会产生事倍功半甚至失败的结果。有一些失败的案例，并不是说CIO的技术和专业水平不行，也不是CIO不努力，而是在于如何掌握信息化建设的进程、如何调动相关部门和人员等各方面的工作做得不够，缺少群众基础的项目是很难成功的。 天时，在信息化的建设中，我们可以理解为时机，也就是什么时间该做什么事情，我们必须要有长期战略、中期规划和短期计划。天时并非拍脑袋就可以想出来的，时机，和企业的现实的管理水平、信息化的应用程度、企业高层对信息化的理解和需求层次、员工的素质、企业对信息化应用的实际需求水平、外界信息化环境等综合因素来确定的，过于激进超前会适当其反，而过于平稳守旧却又对公司的管理不利，企业会认为信息化建设没有任何进展而否定信息化建设的业绩。所以要把握好天时。 地利，属话说“居高临下，势如破竹”，在信息化建设中，我们不妨看成是战略要点，也就是我们所说的抓住重点，当我们把握时机之后，我们就要看到信息化建设过程中的关键点，集中优势力量，逐个击破，把重点的问题解决了，其他的小问题就会迎刃而解。 人和，我们可以说是群众的力量，如果没有人的参与和执行，再好的方案、再好的技术，都是一种摆设，人民群众的历史的创造者，所以我们必须立足走群众路线，争取受到最大限度的支持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，作为信息化建设的引路人和总设计师和领导者，必须深入到企业的各个运作环节中，必须处理好人之间的关系，不但要寻求公司领导的支持，还要寻求中层和基层管理人员的支持，更需要基层员工的执行。 我们信息化建设的目的不仅仅是为了能够得到应用，而是通过信息化的建设来提升企业的总体运营效益，2011年，我们必须打破我们固有的思维模式，站在更高的角度来做好我们的信息化建设。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>信息化管理中的天时地利人和</strong></p>
<p>信息化管理过程中，很多人往往是注重技术和专业知识，而对于非技术和专业的领域，却甚少花时间研究和关注。其实，我们每做一件事情，牵涉的都是方方面面的问题，这不只是技术和专业知识就能够解决得了的，特别是信息化管理的建设，如果把握不好，就会产生事倍功半甚至失败的结果。有一些失败的案例，并不是说CIO的技术和专业水平不行，也不是CIO不努力，而是在于如何掌握信息化建设的进程、如何调动相关部门和人员等各方面的工作做得不够，缺少群众基础的项目是很难成功的。</p>
<p><span id="more-857"></span></p>
<p><strong>天时</strong>，在信息化的建设中，我们可以理解为时机，也就是什么时间该做什么事情，我们必须要有长期战略、中期规划和短期计划。天时并非拍脑袋就可以想出来的，时机，和企业的现实的管理水平、信息化的应用程度、企业高层对信息化的理解和需求层次、员工的素质、企业对信息化应用的实际需求水平、外界信息化环境等综合因素来确定的，过于激进超前会适当其反，而过于平稳守旧却又对公司的管理不利，企业会认为信息化建设没有任何进展而否定信息化建设的业绩。所以要把握好天时。</p>
<p><strong>地利</strong>，属话说“居高临下，势如破竹”，在信息化建设中，我们不妨看成是战略要点，也就是我们所说的抓住重点，当我们把握时机之后，我们就要看到信息化建设过程中的关键点，集中优势力量，逐个击破，把重点的问题解决了，其他的小问题就会迎刃而解。</p>
<p><strong>人和</strong>，我们可以说是群众的力量，如果没有人的参与和执行，再好的方案、再好的技术，都是一种摆设，人民群众的历史的创造者，所以我们必须立足走群众路线，争取受到最大限度的支持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，作为信息化建设的引路人和总设计师和领导者，必须深入到企业的各个运作环节中，必须处理好人之间的关系，不但要寻求公司领导的支持，还要寻求中层和基层管理人员的支持，更需要基层员工的执行。</p>
<p>我们信息化建设的目的不仅仅是为了能够得到应用，而是通过信息化的建设来提升企业的总体运营效益，2011年，我们必须打破我们固有的思维模式，站在更高的角度来做好我们的信息化建设。</p>
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		<item>
		<title>想成为独立CIO吗？</title>
		<link>http://www.jdker.com/cio/independent-cio/</link>
		<comments>http://www.jdker.com/cio/independent-cio/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Dec 2010 01:39:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>周信东</dc:creator>
				<category><![CDATA[企业信息化]]></category>

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		<description><![CDATA[独立CIO：昙花一现，还是经久不衰？ 有这样一群人，他们摆脱了企业CIO的限制，有时候诗书歌画、清闲自在，有时候又要同时为几家企业提供信息化服务；他们不用像企业CIO专注于具体项目，却又比IT咨询师更加深入企业，他们就是独立CIO。 独立CIO是一群什么样的人，他们为CIO这个职位和职业规划提供了哪些参考？为此记者邀请了陈永平、陈其伟两位独立CIO，以及原独立CIO童继龙，为我们分享他们是如何看待独立CIO这个特殊的职业的。 记者:你如何定义独立CIO？你认为独立 CIO跟普通CIO的区别在哪些方面？ 陈永平：美国很早就出现了独立CIO（Rented or consulting CIO/Outsourcing），他们具有丰富的企业CIO从业经历，以个人身份为其他公司提供咨询服务，间或参加演讲活动以及出书等等。 什么是独立CIO？在这里我借用独立CIO赵春雨的话解释：“独立CIO一般来源于企业的CIO，服务对象是企业高层，他们以个人的身份与企业签订服务合同。独立CIO的直接服务对象主要是企业的老板或者高层决策人员，而辅导对象是信息化部门的主管和关键人员。” CIO本身就是企业高管，做着非常重要的管理工作。但是独立CIO比一般的CIO多了一层顾问的特色，这种角色让独立CIO更像在为企业内部信息化保驾护航，却又不完全等同一般的咨询顾问。咨询顾问的基本的要求是不参与企业运行，但独立CIO很多方面要介入企业运行，帮助企业成长。 陈其伟：我认为没有必要给独立CIO一个统一的定义，独立CIO与传统的企业CIO也有很多的不同。当然，如果想成为独立CIO，我建议至少应该有10年以上和在2?3个企业担任CIO的经验或经历。至于其所做的工作，由于每一个独立CIO或有意做独立CIO的朋友都有自己不同的价值观、目标、擅长或优势，其定位也是不同的。就我自己的定位而言，作为独立CIO，我一般为签约企业提供两种IT+管理的服务，即短期的咨询式培训或时间相对长些的教练式咨询。 童继龙：独立CIO介于普通CIO与咨询顾问的角色之间；普通CIO与企业是员工与老板的雇佣关系，而独立CIO与企业是基于目标的合作关系。 独立CIO最大的特点是，这个群体的人员对某个领域的信息化有着非常丰富的经验，而且他们进入企业之后的目标性非常强，是朝着明确目标展开工作的，任期也有相对明确的，有点类似于企业信息化项目外包，达成目标之后即可撤离。独立CIO的工作可以算是项目化运作，集中在IT系统的规划与建设工作上。 普通CIO则更多的是采用运营的模式展开工作，从企业信息化的初始阶段，规划、建设、运营、优化的工作都要持续展开。而运营与优化则成为工作的主要内容，算得上是职能化运作。 记者:你是如何走上独立CIO这条路的？你希望这种工作方式给你的生活带来什么样的转变？ 陈永平：独立CIO的发展是一种怪异的现象，有人戏称CIO就是“Career Is Over”，说明作为信息化管理的高端人才——CIO群体的发展遇到了瓶颈，独立CIO也不失为个人职业发展尝试的一条创新出路。 通常情况下，企业保持IT投资及建设的高峰期最多只有3?5年，而企业CIO能够体现自身价值的时间则更短，只有两年。CIO人群中大多数人都会对自己的职业发展有较高的期望，希望能够时刻体验挑战及成就感。IT行业是不断向前发展的，如果CIO不能不断提升自己的价值，就相当于在贬值。 我个人也和大多数CIO一样，出于个人对社会认可的渴望，不满足于在企业内部实现自身价值。希望通过自身经验的推广，获得社会和企业的认可，获得社会价值，从而使整个行业的信息化总体水平得到提升，实现自我持续的成就感。在经历了近20年的企业信息化管理工作之后，期望换一种方式，实现个人和社会价值最大化。 童继龙：实际上，我并没有实质性地去做独立CIO，只是在有一段时间为几家服装企业做了IT规划、IT系统选型、项目实施管控、IT管理制度建设这些CIO的工作，但为了展开工作方便，所以就借了一个“CIO”的身份，行使了一段时间的CIO职责。 我觉得独立CIO不是我的主要方向。主要由于独立CIO对企业业务理解的深入程度比不上普通CIO，对IT系统建设与规划的规范性比不上咨询公司，所以我认为，这个角色只是一个过渡性的产物，未来也可能不是主流。 记者:独立CIO与企业CIO相比有什么样的优势？ 陈永平：就独立CIO与企业CIO的优势，我想谈以下几点。首先，独立CIO一般都有比较丰富的信息化管理从业经历，经历过几个行业和多次项目管理的洗礼，会带来新的想法和思路、视野更加开阔；企业的CIO由于处于企业内部，受限制于企业条件的限制，与独立CIO相比可能受到更多的思维上的约束。 其次，独立CIO出身大企业，有丰富的IT项目经验，综合能力比较强；企业的CIO受到企业规模、发展等因素限制，能力拓展上会遇到更多障碍。 第三，独立CIO能用新鲜的思维冲击企业现有文化，打破束缚企业发展的条条框框，为企业的信息化建设带来新的思路；同时也不容易受企业现有公司政治的影响，有利于用超然的角色推动企业信息化管理的进程。企业的CIO受企业约束和影响较多，有时无法突破瓶颈，找到更适合企业信息化建设的方案和道路；在信息化推进过程中容易受公司政治的影响，甚至陷入公司政治无法自拔。 第四，独立CIO站在企业外部，能够以局外人的身份和观点，更客观、冷静地理解和思考企业业务战略，理性看待企业信息化建设过程中的问题。企业的CIO由于受企业局限，容易本位思考，甚至陷入事务细节，影响正常判断。 最后，独立CIO仅仅因某项规划或IT项目与企业关联，整体费用自然低些。企业CIO长期服务于企业，以年薪计算，薪资要求及标准都较高，整体成本自然较高。 陈其伟：企业的CIO在企业里不得不担任很多角色，比如信息资源的最高管理者、信息化的规划者、信息系统建设的领导者、信息安全的保卫者、业务创新的倡导和实践者，同时也担任领队、教练员、队长、信息收集分析师、内部顾问等多种角色。 相比之下，独立CIO则可以简单不少，时间也自由得多，可以有更多的时间和精力用于自己感兴趣和擅长的领域，在很多方面可以钻得更深、铺得更广、做得更透。独立CIO是企业CIO事业上的伙伴、生活中的朋友，可以应用自己的专长向一个或多个企业高层及CIO给予帮助。在很多情况下，企业的CIO可以借助独立CIO之口说服企业的高层，往往可以起到很好的效果。 童继龙：陈永平先生前面所说的我都比较赞同，能够做独立CIO的人，一定是在某个领域的信息化或是标杆企业有过成功经验的人，这些经验具备一定的可复制性。 我想补充的是，独立CIO的目标性更强，需要在明确约定的范围、进度要求内达成相应的目标，而且还规定了相应的质量要求，具备典型的项目特征，企业信息化也容易见效；另外，独立CIO来自于外部，可能更少地受到公司政治的影响，而只是从公司战略与发展要求的层面去考虑问题，这样展开系统规划与实施时更具有前瞻性。 记者：相应的，独立CIO不利的一面又是如何体现的，你是否有克服的办法？ 陈永平：独立CIO不利的方面我们可以从以下几个方面分析。第一，独立CIO没有决策权，他们很难获得企业CIO所掌握的决策权和IT队伍的资源。 第二，独立CIO没有较强的执行力。CIO实施IT项目，需要很强的执行能力才能将IT项目实施下去，而对企业不太了解的独立CIO在开展项目时就会很困难，不容易获得企业管理层的支持。 第三，独立CIO由于独立于企业之外，对企业的业务理解会存在不到位的地方，将原来成功的经验套用在另一个环境中，未必能够取得成功，有时某些成功的经验反而会成为阻碍。 第四，独立CIO的业务绩效难以评估。由于信息化项目建设本身没有完善的绩效评估体系，而独立CIO更是应需而生的新鲜事物，所以对双方来讲都比较难以把握绩效评估。 第五，独立CIO不受企业直接约束、控制和管理，无法长期停留在一个企业，时间管理方面压力很大；企业CIO长期供职于企业，对于项目周期可灵活掌握，时间压力较小。 对于引进独立CIO的企业和独立CIO本身，我觉得以下几个措施可以化解双方的风险：第一，企业和独立CIO建立相对固定的战略合作。通过一些项目的合作，企业和独立CIO之间有了相互的了解，双方可以建立长期的战略合作关系，这样独立CIO可以获得稳定的客户和收入来源，通过长期的合作对企业的理解更有连续性，也更加深入，有利于提供更具有价值的服务；企业也可以以较低的整体拥有成本稳步推进信息化管理的进程，同时回避固定CIO的离职风险；长期的战略合作，可以进一步加强双方的互信，进一步增加授权范围。 第二，独立CIO可以逐步建立自己的队伍。独立CIO在与企业合作的过程中，可以逐步建立自己的实施队伍，通过将自身经验的工具化及任务的有效分解，实现独立CIO角色任务的公司化运作。 第三，独立CIO可以加入独立CIO联盟。独立CIO可以通过独立CIO联盟，扩大自己的影响，同时在这个群体内共享资源，共同做好对企业的信息化工作，有效地降低独立CIO和服务企业双方的风险。 童继龙：除了陈永平先生说的一些弊端，我认为还存在一些其它问题：首先，独立CIO虽然不受内部公司政治的影响，但在进行IT系统建设考虑引进哪家供应商时，会存在主观判断，或是将已有的资源带到公司来。 其次，独立CIO有明确的项目目标去实现，但因为是阶段性展开工作，有可能只关注短期项目目标，而忽视了企业的长期目标。 最后，独立CIO完成工作之后，是否会出现“人走茶凉”，系统转不起来的情况？还有，独立CIO一直都为一家公司服务，是否意味着这家公司将CIO职位外包了呢？独立CIO与企业的协作方式还有待明确。 要克服这些不利的因素，还需要回到老生常谈的方法上来：“现场有神灵”，多调研、多了解、多方求证，谋定而后动。同时在与企业确定合作关系时，需要很好地明确工作协作方式，什么时候介入、目标是什么？如何撤出？如何在撤出了之后还能保障IT系统应用水平不会下降。 记者:由于独立CIO对于企业的CIO来说，工作方式有很大的不同，你认为独立CIO对于广大CIO的职业发展，有没有一些启发性影响？ 陈永平：独立CIO的定位比较高。一个大中型企业在其前进过程中，IT部门能够得到较大发展和锻炼的时间较短，通常情况下也只有2?3年左右。而中小企业中，CIO任务的饱和度则更低。CIO在工作一段时间后，就会感觉无事可做，即使不选择做独立CIO，也会频繁地换工作。 CIO这个职业目前面临着比较尴尬的局面，企业信息化到今天经历了10至20年的发展，CIO这个群体做出了巨大的贡献，正处在这样一个拐点上，CIO群体面临着自身的职业发展问题。不管是坚守还是转型，都面临着玻璃天花板的瓶颈。不管是继续向COO或CEO前进，还是选择创业，独立CIO的路也许是目前相当一部分经历丰富的CIO的不错的选择。 童继龙：其实我觉得独立CIO的出现，对于CIO这个职位的定位，可能需要发现一些变化。因为独立CIO的出现，让我们发现其实IT系统的建设不完全是需要企业自己来实现的，独立CIO其实更像是一个“IT系统规划与建设”的外包商。当然，这种外包合作是基于双方高度信任，有着良好的团队协作能力展开的。 记者:你如何看待独立CIO未来的发展？是成为一种比较流行的趋势，还是只是一种作为CIO行业的补充？ 陈永平： 独立CIO是否会成为一种潮流和趋势，取决于目前独立CIO这个群体的工作努力和工作成效，更取决于独立CIO与服务企业能否共同探讨出一种长期的战略合作，建立战略互信的模式。如果能有这样的一种机制，相信对独立CIO和企业来讲，都是一种双赢的局面。但无论如何，独立CIO目前还只能是CIO职业的一种补充，或是现代咨询行业的另一种延伸。 陈其伟：在我看来，作为一种职业，独立CIO不会成为一种比较流行的趋势，它可以成为少部分高端CIO职业发展的选项之一。 童继龙：独立CIO的未来发展，我觉的应该朝着“企业化”方式去发展。因为现在独立CIO是一个单兵作战的群体，他所能服务的企业可能只有一至两家，所能够发挥的价值也相对有限，但如果能够成为一个“企业”，那他们所能够服务的企业数量、范围都有所提升，同时也能有足够的知识沉淀，从企业层面发挥更大的价值。 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>独立CIO：昙花一现，还是经久不衰？</strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<div class="wenzi">
<p>有这样一群人，他们摆脱了企业CIO的限制，有时候诗书歌画、清闲自在，有时候又要同时为几家企业提供信息化服务；他们不用像企业CIO专注于具体项目，却又比IT咨询师更加深入企业，他们就是独立CIO。</p>
</div>
<div class="neirong_00" style="line-height: 22px; height: auto;">
<p>独立CIO是一群什么样的人，他们为CIO这个职位和职业规划提供了哪些参考？为此记者邀请了陈永平、陈其伟两位独立CIO，以及原独立CIO童继龙，为我们分享他们是如何看待独立CIO这个特殊的职业的。</p>
<p><span id="more-772"></span></p>
<p>记者:你如何定义独立CIO？你认为独立 CIO跟普通CIO的区别在哪些方面？</p>
<p><img src="http://img.zdnet.com.cn/zhuanzai/52/13/52130e3473efb2c569d172df3be59e4c.gif" alt="" /></p>
<p>陈永平：美国很早就出现了独立CIO（Rented or consulting CIO/Outsourcing），他们具有丰富的企业CIO从业经历，以个人身份为其他公司提供咨询服务，间或参加演讲活动以及出书等等。</p>
<p>什么是独立CIO？在这里我借用独立CIO赵春雨的话解释：“独立CIO一般来源于企业的CIO，服务对象是企业高层，他们以个人的身份与企业签订服务合同。独立CIO的直接服务对象主要是企业的老板或者高层决策人员，而辅导对象是信息化部门的主管和关键人员。”</p>
<p>CIO本身就是企业高管，做着非常重要的管理工作。但是独立CIO比一般的CIO多了一层顾问的特色，这种角色让独立CIO更像在为企业内部信息化保驾护航，却又不完全等同一般的咨询顾问。咨询顾问的基本的要求是不参与企业运行，但独立CIO很多方面要介入企业运行，帮助企业成长。</p>
<p>陈其伟：我认为没有必要给独立CIO一个统一的定义，独立CIO与传统的企业CIO也有很多的不同。当然，如果想成为独立CIO，我建议至少应该有10年以上和在2?3个企业担任CIO的经验或经历。至于其所做的工作，由于每一个独立CIO或有意做独立CIO的朋友都有自己不同的价值观、目标、擅长或优势，其定位也是不同的。就我自己的定位而言，作为独立CIO，我一般为签约企业提供两种IT+管理的服务，即短期的咨询式培训或时间相对长些的教练式咨询。</p>
<p>童继龙：独立CIO介于普通CIO与咨询顾问的角色之间；普通CIO与企业是员工与老板的雇佣关系，而独立CIO与企业是基于目标的合作关系。</p>
<p>独立CIO最大的特点是，这个群体的人员对某个领域的信息化有着非常丰富的经验，而且他们进入企业之后的目标性非常强，是朝着明确目标展开工作的，任期也有相对明确的，有点类似于企业信息化项目外包，达成目标之后即可撤离。独立CIO的工作可以算是项目化运作，集中在IT系统的规划与建设工作上。</p>
<p>普通CIO则更多的是采用运营的模式展开工作，从企业信息化的初始阶段，规划、建设、运营、优化的工作都要持续展开。而运营与优化则成为工作的主要内容，算得上是职能化运作。</p>
<p>记者:你是如何走上独立CIO这条路的？你希望这种工作方式给你的生活带来什么样的转变？</p>
<p>陈永平：独立CIO的发展是一种怪异的现象，有人戏称CIO就是“Career Is Over”，说明作为信息化管理的高端人才——CIO群体的发展遇到了瓶颈，独立CIO也不失为个人职业发展尝试的一条创新出路。</p>
<p>通常情况下，企业保持IT投资及建设的高峰期最多只有3?5年，而企业CIO能够体现自身价值的时间则更短，只有两年。CIO人群中大多数人都会对自己的职业发展有较高的期望，希望能够时刻体验挑战及成就感。IT行业是不断向前发展的，如果CIO不能不断提升自己的价值，就相当于在贬值。</p>
<p>我个人也和大多数CIO一样，出于个人对社会认可的渴望，不满足于在企业内部实现自身价值。希望通过自身经验的推广，获得社会和企业的认可，获得社会价值，从而使整个行业的信息化总体水平得到提升，实现自我持续的成就感。在经历了近20年的企业信息化管理工作之后，期望换一种方式，实现个人和社会价值最大化。</p>
<p>童继龙：实际上，我并没有实质性地去做独立CIO，只是在有一段时间为几家服装企业做了IT规划、IT系统选型、项目实施管控、IT管理制度建设这些CIO的工作，但为了展开工作方便，所以就借了一个“CIO”的身份，行使了一段时间的CIO职责。</p>
<p>我觉得独立CIO不是我的主要方向。主要由于独立CIO对企业业务理解的深入程度比不上普通CIO，对IT系统建设与规划的规范性比不上咨询公司，所以我认为，这个角色只是一个过渡性的产物，未来也可能不是主流。</p>
<p>记者:独立CIO与企业CIO相比有什么样的优势？</p>
<p>陈永平：就独立CIO与企业CIO的优势，我想谈以下几点。首先，独立CIO一般都有比较丰富的信息化管理从业经历，经历过几个行业和多次项目管理的洗礼，会带来新的想法和思路、视野更加开阔；企业的CIO由于处于企业内部，受限制于企业条件的限制，与独立CIO相比可能受到更多的思维上的约束。</p>
<p>其次，独立CIO出身大企业，有丰富的IT项目经验，综合能力比较强；企业的CIO受到企业规模、发展等因素限制，能力拓展上会遇到更多障碍。</p>
<p>第三，独立CIO能用新鲜的思维冲击企业现有文化，打破束缚企业发展的条条框框，为企业的信息化建设带来新的思路；同时也不容易受企业现有公司政治的影响，有利于用超然的角色推动企业信息化管理的进程。企业的CIO受企业约束和影响较多，有时无法突破瓶颈，找到更适合企业信息化建设的方案和道路；在信息化推进过程中容易受公司政治的影响，甚至陷入公司政治无法自拔。</p>
<p>第四，独立CIO站在企业外部，能够以局外人的身份和观点，更客观、冷静地理解和思考企业业务战略，理性看待企业信息化建设过程中的问题。企业的CIO由于受企业局限，容易本位思考，甚至陷入事务细节，影响正常判断。</p>
<p>最后，独立CIO仅仅因某项规划或IT项目与企业关联，整体费用自然低些。企业CIO长期服务于企业，以年薪计算，薪资要求及标准都较高，整体成本自然较高。</p>
<p>陈其伟：企业的CIO在企业里不得不担任很多角色，比如信息资源的最高管理者、信息化的规划者、信息系统建设的领导者、信息安全的保卫者、业务创新的倡导和实践者，同时也担任领队、教练员、队长、信息收集分析师、内部顾问等多种角色。</p>
<p>相比之下，独立CIO则可以简单不少，时间也自由得多，可以有更多的时间和精力用于自己感兴趣和擅长的领域，在很多方面可以钻得更深、铺得更广、做得更透。独立CIO是企业CIO事业上的伙伴、生活中的朋友，可以应用自己的专长向一个或多个企业高层及CIO给予帮助。在很多情况下，企业的CIO可以借助独立CIO之口说服企业的高层，往往可以起到很好的效果。</p>
<p>童继龙：陈永平先生前面所说的我都比较赞同，能够做独立CIO的人，一定是在某个领域的信息化或是标杆企业有过成功经验的人，这些经验具备一定的可复制性。</p>
<p>我想补充的是，独立CIO的目标性更强，需要在明确约定的范围、进度要求内达成相应的目标，而且还规定了相应的质量要求，具备典型的项目特征，企业信息化也容易见效；另外，独立CIO来自于外部，可能更少地受到公司政治的影响，而只是从公司战略与发展要求的层面去考虑问题，这样展开系统规划与实施时更具有前瞻性。</p>
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<p>记者：相应的，独立CIO不利的一面又是如何体现的，你是否有克服的办法？</p>
<p>陈永平：独立CIO不利的方面我们可以从以下几个方面分析。第一，独立CIO没有决策权，他们很难获得企业CIO所掌握的决策权和IT队伍的资源。</p>
<p>第二，独立CIO没有较强的执行力。CIO实施IT项目，需要很强的执行能力才能将IT项目实施下去，而对企业不太了解的独立CIO在开展项目时就会很困难，不容易获得企业管理层的支持。</p>
<p>第三，独立CIO由于独立于企业之外，对企业的业务理解会存在不到位的地方，将原来成功的经验套用在另一个环境中，未必能够取得成功，有时某些成功的经验反而会成为阻碍。</p>
<p>第四，独立CIO的业务绩效难以评估。由于信息化项目建设本身没有完善的绩效评估体系，而独立CIO更是应需而生的新鲜事物，所以对双方来讲都比较难以把握绩效评估。</p>
<p>第五，独立CIO不受企业直接约束、控制和管理，无法长期停留在一个企业，时间管理方面压力很大；企业CIO长期供职于企业，对于项目周期可灵活掌握，时间压力较小。</p>
<p>对于引进独立CIO的企业和独立CIO本身，我觉得以下几个措施可以化解双方的风险：第一，企业和独立CIO建立相对固定的战略合作。通过一些项目的合作，企业和独立CIO之间有了相互的了解，双方可以建立长期的战略合作关系，这样独立CIO可以获得稳定的客户和收入来源，通过长期的合作对企业的理解更有连续性，也更加深入，有利于提供更具有价值的服务；企业也可以以较低的整体拥有成本稳步推进信息化管理的进程，同时回避固定CIO的离职风险；长期的战略合作，可以进一步加强双方的互信，进一步增加授权范围。</p>
<p>第二，独立CIO可以逐步建立自己的队伍。独立CIO在与企业合作的过程中，可以逐步建立自己的实施队伍，通过将自身经验的工具化及任务的有效分解，实现独立CIO角色任务的公司化运作。</p>
<p>第三，独立CIO可以加入独立CIO联盟。独立CIO可以通过独立CIO联盟，扩大自己的影响，同时在这个群体内共享资源，共同做好对企业的信息化工作，有效地降低独立CIO和服务企业双方的风险。</p>
<p>童继龙：除了陈永平先生说的一些弊端，我认为还存在一些其它问题：首先，独立CIO虽然不受内部公司政治的影响，但在进行IT系统建设考虑引进哪家供应商时，会存在主观判断，或是将已有的资源带到公司来。</p>
<p>其次，独立CIO有明确的项目目标去实现，但因为是阶段性展开工作，有可能只关注短期项目目标，而忽视了企业的长期目标。</p>
<p>最后，独立CIO完成工作之后，是否会出现“人走茶凉”，系统转不起来的情况？还有，独立CIO一直都为一家公司服务，是否意味着这家公司将CIO职位外包了呢？独立CIO与企业的协作方式还有待明确。</p>
<p>要克服这些不利的因素，还需要回到老生常谈的方法上来：“现场有神灵”，多调研、多了解、多方求证，谋定而后动。同时在与企业确定合作关系时，需要很好地明确工作协作方式，什么时候介入、目标是什么？如何撤出？如何在撤出了之后还能保障IT系统应用水平不会下降。</p>
<p>记者:由于独立CIO对于企业的CIO来说，工作方式有很大的不同，你认为独立CIO对于广大CIO的职业发展，有没有一些启发性影响？</p>
<p>陈永平：独立CIO的定位比较高。一个大中型企业在其前进过程中，IT部门能够得到较大发展和锻炼的时间较短，通常情况下也只有2?3年左右。而中小企业中，CIO任务的饱和度则更低。CIO在工作一段时间后，就会感觉无事可做，即使不选择做独立CIO，也会频繁地换工作。</p>
<p>CIO这个职业目前面临着比较尴尬的局面，企业信息化到今天经历了10至20年的发展，CIO这个群体做出了巨大的贡献，正处在这样一个拐点上，CIO群体面临着自身的职业发展问题。不管是坚守还是转型，都面临着玻璃天花板的瓶颈。不管是继续向COO或CEO前进，还是选择创业，独立CIO的路也许是目前相当一部分经历丰富的CIO的不错的选择。</p>
<p>童继龙：其实我觉得独立CIO的出现，对于CIO这个职位的定位，可能需要发现一些变化。因为独立CIO的出现，让我们发现其实IT系统的建设不完全是需要企业自己来实现的，独立CIO其实更像是一个“IT系统规划与建设”的外包商。当然，这种外包合作是基于双方高度信任，有着良好的团队协作能力展开的。</p>
<p>记者:你如何看待独立CIO未来的发展？是成为一种比较流行的趋势，还是只是一种作为CIO行业的补充？</p>
<p>陈永平： 独立CIO是否会成为一种潮流和趋势，取决于目前独立CIO这个群体的工作努力和工作成效，更取决于独立CIO与服务企业能否共同探讨出一种长期的战略合作，建立战略互信的模式。如果能有这样的一种机制，相信对独立CIO和企业来讲，都是一种双赢的局面。但无论如何，独立CIO目前还只能是CIO职业的一种补充，或是现代咨询行业的另一种延伸。</p>
<p>陈其伟：在我看来，作为一种职业，独立CIO不会成为一种比较流行的趋势，它可以成为少部分高端CIO职业发展的选项之一。</p>
<p>童继龙：独立CIO的未来发展，我觉的应该朝着“企业化”方式去发展。因为现在独立CIO是一个单兵作战的群体，他所能服务的企业可能只有一至两家，所能够发挥的价值也相对有限，但如果能够成为一个“企业”，那他们所能够服务的企业数量、范围都有所提升，同时也能有足够的知识沉淀，从企业层面发挥更大的价值。</p>
<p>从目前情况来说，独立CIO只能是CIO领域的一个补充，而且未来也不见得会成为流行的趋势，我觉得这应该是企业信息化服务外包的一个过渡。因为随着信息化领域工作越来越成熟，企业的项目管理水平随之提高，从IT系统外包，到信息化服务整体外包，都是一个趋势。在这个趋势过程中，独立CIO成为一个过渡性的产物出现了，这也是我为什么提出独立CIO需要向“企业化”的方向去发展的原因。</p>
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<p>记者: 独立CIO在中国能有多大的生存空间？</p>
<p>陈永平：我看好这一职业发展，毕竟国内有数量众多的中小企业，同样需要高水平的信息化服务人才。但是，这个行业需要时间来培养，这个行业也应该有一套考核的标准，这个行业标准也是需要一定时间来让大家接受的。目前，国内市场中已经有企业主动提出对独立CIO的需求；同时，咨询公司在为企业做项目时，企业也会邀请中立人员为其进行前期评估，而独立CIO则是这一工作的适合人选。</p>
<p><img src="http://img.zdnet.com.cn/zhuanzai/c9/02/c90247d037f8d3a8aa596e8ebb05aa16.gif" alt="" /></p>
<p>IT应用级别对于独立CIO的需求会有较大影响，只有企业需要全面的战略思考及IT规划，或者上马ERP、CRM、BPM等对业务流程影响较大项目时，才会考虑向独立CIO咨询。</p>
<p>陈其伟：其实，作为一群小众的独立CIO，生存空间用不了多大，这群人都有自身的生活目标，并十分强调生活和工作的平衡，完全没有必要像上市公司一样需要不断地做大做强。</p>
<p>童继龙：我觉得独立CIO这个角色的成熟度还是有待提高的，不管是从业人员的要求、企业的信息化成熟度，还是相互之间的信任关系上，都有待提高：</p>
<p>第一，独立CIO是一个新产物，还没有被大多数企业认识，所以目前只能处于“星星之火”的状态。</p>
<p>第二，独立CIO对于从业人员要求非常高，只有在相关领域有着丰富经验才有可能承担这一职责，而这样水平的人员在也是“屈指可数”的。</p>
<p>第三，对企业而言，如果企业负责人对信息化的认识不够深，就不会有意识地请“独立CIO”。如果认识足够，那一定已经有较为深入的信息系统应用了，原本企业里就有相应的IT人员，甚至是CIO了。这个悖论就导致一个问题：我们的独立CIO什么时候能切入到企业中去？</p>
<p>第四，企业一般都愿意自己花钱买的东西只为自己服务。如果企业请了独立CIO，发现他要为同行的其它企业服务，他们心里会打鼓：我的机密是否会被同行所知？</p>
<p>结合以上几点，我认为独立CIO应该是企业信息化的“非常态”。是CIO领域的补充，而不是趋势。当然，独立CIO是非常强调行业属性的。我曾经较为熟悉的领域是服装行业，如果我要做独立CIO的话就只能选择在这个领域，因为只有对行业相关业务的熟悉才有可能展开工作，否则的话抓不住行业特点，想把信息化做好是很难的。</p>
<p>记者:针对于一般IT咨询公司，独立CIO的特性在哪里？他们应该如何“推销”自己？</p>
<p>陈永平：独立CIO的优势在于，不但对于项目的把握能力强，对于企业IT框架的整体把握及中立立场，有利于企业降低IT成本，同时提升价值；更体现了一般IT咨询公司不具有的辅导执行、把咨询方案落地的优势。</p>
<p>独立CIO这个职业，目前由于大多数是单兵作战，没法形成规模优势，需要自己来打理各方面的事情，因此生存相对会比较艰难。目前可以采取的手段，是加入到某些俱乐部、开辟网络博客，或与咨询公司、软件公司合作；如果未来某些独立CIO能够联合起来，形成规模效应和公司化运作，对于独立CIO和服务企业来讲都是一件值得庆贺的事情。</p>
<p>陈其伟：独立CIO与IT咨询公司的定位还是不同的。同时，企业聘请独立CIO也有不少的优势，真正合格的独立CIO就像资深的中医或教练，企业每次与他的合作都像是在看“专家门诊”。像独立CIO这样高端的人才，在绝大部分IT咨询公司里早已经不上“前线”直接为客户服务了。当然，独立CIO做推销是必要的，但人脉和口口相传也很重要。</p>
<p>童继龙：相对于一般的IT咨询公司，独立CIO的特性在于其自身的经验，以及行业的理解深度；再有就是独立作战的“自主性”，这一点可以理解为“船小好调头”，灵活性比较强。</p>
<p>从“推销”的角度而言，用事实说话才是最重要的，展示自己过去的成功案例，在某个领域的信息化工作中成为“标志性人才”，这才是最好的推销自己的方式。当然也可以通过出版刊物等其它方式来推销自己。</p>
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