最近听闻几位老友都将纷纷离开云南某知名网络公司，确实为云南的互联网络人才流失感到可惜。

分析原因有以下几个：

1、大环境不健全
        表现在从业人员的工作内容，价值观念，工作时间，文化风格等都得不到社会的广泛认同，甚至是家庭人员的认可。尤其是在昆明这样一个安乐的城市里面，很少有人会去关注这个充满激情，奉献，拼搏，梦想的行业。再加上确实比较有思想、实力的人得不到更好的平台来发挥自己。在云南真正能运营赚钱的网站平台恐怕不超过50个。
         很多资金，机会都转向了其它传统行业里面去了，没有企业愿意把更多的钱往这个行业投，这些都是大环境带来的问题。

2、收入有限
           这也是一个很重要的因素。相关从业人员人均收入2-3K，随着年龄的增长，技术的淘汰，收入不仅不会涨甚至会出现下降的趋势。于是无法从技术人员转变成管理人员，无法通过代码创造价值转向理念创造价值，慢慢的个人价值就会萎缩。

3、工作强度大，繁重
            在云南生活的很多人最大的劣根性就是不愿去苦。所以有些时候确实是工作强度大，其实一咬牙也就扛过去了，但是当他和身边的朋友一比的时候发现，自己真是像头牛，收入还不如人家的时候一种委屈的感觉油然而生。。。

4、个人发展前途的迷惑，企业又无法给予相关的培训和指导
            很多员工由于自己从来的技术工作，很少关注其它方面的知识或事件，因此经常会出现间歇性的困惑。一段时间后不知道该做什么了。而云南的很多从事互联网的企业都没有相关的人力资源部门做为支持，甚至人力，财务，行政等杂七杂八的东西全都由一个人来负责，既降低了该人的工作效率，又使得企业里的部门职能得不到发挥，没有合理的为员工制定晋升计划。每天工作下来员工感觉自己和电脑没什么区别，像银行里的那些收银员一样。。

5、公司相关制度不完善

6、其它原因。

不管是什么原因，都为云南的互联网人才从互联网行业流失而感到痛惜。他们离职后多半不会再从事该行业，对该行业失去信心，甚至会在以后从事的行业中去散播一种负面信息，使得原来就不乐观的大环境变得更加糟糕。随着各种大型电子商务平台的建立，将会有更多的企业、商家选择使用这些平台来建立销售网络。

5月9号补充：
针对之前提到的这些想法，我又客观地分析了一下：其实网络公司客观上讲也是需要不断地更换技术人员以带来更多更新的技术，只要核心的那一两个人不要变就行。看来有些时候看问题不能单纯地从一个角度去看，如果全站在技术人员的角度考虑问题必然会得到局限的结果。如果站在企业运作的角度考虑问题，你又发现一些很实现很客观的观点。